就業規則の作成や労働時間管理の見直しは社会保険労務士法人T&M

T&M

貴社の就業規則は絵に描いた餅ではありませんか?現実の就労とのズレを「会議方式」で解決します。

「働き方改革」「働き方」が変わります!社内改革のお手伝い致します! 新型コロナ雇用調整助成金 申請代行承ります

社会保険労務士法人T&Mの想い

私たちは、経営理念である「企業防衛・企業存続・企業繁栄」を第一に考え、社労士業を通じて、単なるアドバイザーではなく事業主の皆様の良きパートナーとして、企業様とその従業員の皆様にとって「安全で安心できる職場つくり」に貢献してまいります。
この想いのもと貴社を守るため、実態に合わせたルールや業務の進め方等のコンサルティングを、代表自ら行っています。

社会保険労務士法人T&Mについて

業務案内

業務案内 貴社の企業文化に合ったルール制定をするには?

  • 人事制度・賃金制度コンサル
  • 労使トラブル・労働基準監督署調査
  • 「定額(みなし)残業手当」の導入
  • 社長の在職老齢年金、満額支給

働き方改革 労務トラブルを未然に防ぐために。

  • 60歳以上の嘱託雇用
  • パートタイマー雇用
  • 入退社手続き、給与計算事務のアウトソーシングと電子申請
  • メンタルヘルスと障害年金
  • お客様の声
  • よくあるご質問

新着情報

一覧

2018/10/25
年金大改悪! 【週刊ポスト 11月2日号記事】
2018/10/23
パワハラ 相談体制の拡充と法規制への議論
2018/10/21
就活ルール 現在の大学2年生については従来ルールを維持
2018/10/17
高プロの省令案策定に向けた議論が始まりました
2018/10/12
外国人労働者の永住が可能に
2018/10/10
「就活ルール」撤廃へ
2018/10/08
電子メール等による労働条件通知書交付が可能に
2018/10/05
65歳以上雇用へ法改正
2018/09/29
新在留資格 大幅拡大へ
2018/09/26
パワハラ防止 年内に具体策まとめる
2018/09/18
高齢者の就業者数807万人 過去最高に
2018/09/16
安倍首相「70歳超の年金受給選択」3年で制度改正を表明
2018/09/15
厚生年金の適用拡大へ議論開始
2018/09/06
留学生の就職可能業種緩和へ~法務省が在留資格拡大を検討
2018/09/06
「70歳雇用」実現に向け高齢者就労促進施策を検討~政府方針
2018/02/21
「契約社員への扶養手当不払いは違法」大阪地裁が初判断
2018/02/20
「裁量労働拡大」「高プロ」の施行時期延期を検討 厚労省
2018/02/16
年金受給開始年齢「70歳超」も可能に 政府検討
2018/02/08
30時間以上の残業時間 割合最多は「運輸・郵便業」
2018/01/26
公的年金支給額 2018年年度は据え置き
2018/01/25
同一労働同一賃金・残業規制、中小への適用延期へ
2018/01/18
年金受給開始年齢「70歳超」も選択可能に 政府案
2018/01/10
労働基準監督官 人手不足対応でOBを雇用へ
2017/07/04
社長・役員の年金再生プラン
2017/05/12
6月のT&M通信のトピックス
2017/02/17
介護保険法改正案が国会提出(2月7日)
2017/02/02
100万円の助成金が付与されます~定年を65歳以上に~
2017/01/24
「違法な時間外・休日労働」4割強の事業所で確認
2017/01/20
新しい働き方を求めて~政府が次に狙うのは?~
2016/10/16
パートの社会保険料の大幅削減~平成28年10月1日より法改正
2016/06/10
ホームページをリニューアルいたしました