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◆2024年

2024年3月号

「週２０時間以上」→「週１０時間以上」へ
雇用保険の適用対象を拡大する方針
特集
パワハラ。セクハラ、マタハラなど
ハラスメント防止のために事業主が講ずべき措置
TOPICS
●6割の企業が「人事制度や雇用慣行を変える必要性感じる」
●10～20代の「心の病」急増、過去最多に
●退職一時金・退職年金の支払準備形態
●個人データの取り扱いに関する注意喚起
すっきりわかる。年金
手術など高額な医療費が予定されるとき
人事労務の法律ミニ教室
外国人を雇う際に必要な手続き
特別な休暇制度
災害や犯罪の被害にあったときに
取得できる休暇
労務ひとこと
動画で学ぶこころの耳　5分研修シリーズ

2024年2月号

仕事と育児の両立支援で見直し案
テレワークなど小学校就学前までの措置を拡充
特集
4月より異動範囲の明示を義務化
ケース別「就業場所・義務の変更範囲」の記載例
TOPICS
●働き方や働く場所、コロナ後の実態は？
●管理職についた女性の8割が満足
●「つながらない権利」の実現に向けて
●高齢者には「エイジフレンドリー」な仕事を
すっきりわかる。年金
保険料で手取りが減る分をカバー
「社会保険適用促進手当」とは
人事労務の法律ミニ教室
労使協定の労働者代表の正しい選出方法は？
カスハラから社員を守る
カスハラが疑われる場合の対応
労務ひとこと
フリーランスの労災保険　全業種を対象に

2024年1月号

「年収の壁」対策
配偶者手当の見直しに役立つ資料公開
特集
準備を進めましょう！
令和6年に施行される法改正のポイント
TOPICS
●助成金と特例措置「年収の壁・支援強化パッケージ」
●新入社員が考える「理想の上司」とは？
●令和4年度民間企業の勤務条件制度等調査結果を公表
すっきりわかる。年金
70歳以上の従業員を雇用する場合、厚生年金の必要な手続きは？
人事労務の法律ミニ教室
年休の変更を求めてもよいのはどんなとき？
特別な休暇制度
子育て支援のための休暇
労務ひとこと
日本の賃金は四半世紀ほぼ横ばい

◆2023年

2023年12月号

監督指導の結果公表
1万4,000事業場で違法な時間外労働
特集
令和6年10月より従業員数51人以上の企業も対象
パートタイマーの社会保険、他社はどう対応する？
TOPICS
●介護をしながら働く人の実態把握を
●数字からわかる労働者のメンタルヘルスの現状
●懲戒制度に関する最新実態
　懲戒解雇とされる問題行動とは
人事労務の法律ミニ教室
障害者への合理的配慮が義務化、具体的に何をするべき？
すっきりわかる。社会保険
育休中の賞与の社会保険料はどういうときに免除される？
カスハラから社員を守る
クレームの初期対応
労務ひとこと
高年齢者活躍企業コンテスト

2023年11月号

再雇用後の基本給格差に最高裁が初判断
「性質や支給目的などをふまえて検討を」
特集
年末調整の作業を確認しましょう
TOPICS
●初の1,000円超え
　最低賃金、全国平均43円アップの1,004円
●トランスジェンダー職員のトイレ使用制限に最高裁判決
●「フリーランス保護法」発注企業側の義務とは？
●パワハラに関する是正指導が急増
すっきりわかる。労災保険
労災保険、診療を受けるための
交通費も請求できるの？
人事労務の法律ミニ教室
106万の壁、130万の壁とは？
特別な休暇制度
資格取得や学び直しのための休暇
労務ひとこと
フリーランスも労働安全衛生法の対象に

2023年10月号

労働審判・裁判上の和解を分析
解雇の解決金、前回調査の3割増し
特集
令和6年4月から
建設業、運送業にも
時間外労働の上限規制を適用
TOPICS
●白ナンバー車両　アルコールチェック義務化へ
●精神障害の労災増加、過去最高を更新
●労災認定の基準に「カスハラ」を追加
法改正予定一覧
すっきりわかる。健康保険
バイトしながら海外留学する家族は
健康保険の被扶養者にできる？
人事労務の法律ミニ教室
育児休業の個別周知・意向確認義務
きちんと実施していますか？
カスハラから社員を守る
社内でカスハラの判断基準を決めておく
労務ひとこと
「昭和モデル」から「令和モデル」への切り替えを

2023年9月号

令和4年の労働災害発生状況
休業4日以上の死傷者は過去20年で最多
特集
給与計算、ミスしやすい6つのケースと対策
TOPICS
●年次有給休暇の法違反が大幅に増加
●「労働者死傷病報告」電子申請を義務へ
●令和5年度税制改正給与計算に関わる変更点とは
お知らせ
算定基礎届により9月から社会保険料が変わります
すっきりわかる。健康保険
高額療養費は世帯合算できるの？
人事労務の法律ミニ教室
本人が申請しないから有給休暇を与えていない。
これって違法？
特別な休暇制度
病気休暇制度
労務ひとこと
異業種への転職を希望するミドル世代が増加

2023年7月号

トラック運転手の固定残業代
最高裁が「脱法的事態」と問題視
特集
来年４月より労働条件の明示事項が変わります
「無期転換制度」に関する明示が義務化に
TOPICS
●最高裁が給与ファクタリングを違法と判断
●職場のハラスメント防止対策「就業規則等に明記」が最多
●報告書「変化する時代の多様な働き方に向けて」
●メンタルヘルス対策の自主点検結果
すっきりわかる。労災保険
離職証明書の記載方法
人事労務の法律ミニ教室
法改正で転勤範囲の明示が必要に
具体的にどう明示する
特別な休暇制度
リフレッシュ休暇
労務ひとこと
パートタイマーへの社会保険適用もれ防止強化

2023年6月号

厚生労働省が制度周知へ
賃金デジタル払いの注意点
特集
対象者は？報酬になるもの/ならないものは？
算定基礎届の提出時期になります
TOPICS
●ミドル世代の転職のきっかけ、トップは「会社の将来性」
●「『見える』安全活動コンクール」優良事例を公表
●インターンシップの仕組みが変わります
●男女賃金差公表で「フルタイム換算」の注記が必須化
すっきりわかる。健康保険
パートタイマーの算定基礎届
人事労務の法律ミニ教室
1年単位の変形労働時間制で
残業代を節約できるって本当？
カスハラから社員を守る
しつこいクレームや暴言にはどう対応する？
労務ひとこと
雇用関係助成金ポータルで電子申請可能に

2023年5月号

企業名公表
労働基準関係法令違反の公表事案
特集　準備は何から？「労働保険の年度更新」
TOPICS
●障害者雇用率、来年４月より段階的に引き上げ
●賃金のデジタル払い、半数が「知らない」と回答
●協会けんぽ、申請書様式を変更　受取代理人欄は削除
●「賃金引き上げ特設ページ」企業の取り組み事例を公開
すっきりわかる。健康保険
知っていますか？
出産育児一時金の申請方法３パターンの違い
人事労務の法律ミニ教室
正社員のための休憩室、パートに使わせなければならない
特別な休暇制度
ボランティア休暇
労務ひとこと
つながらない権利

2023年4月号

来年度より
専門業務型裁量労働制、本人の同意必須に
特集　スマホを持っていても適用できる？
「事業場外みなし労働時間制」の裁判例
TOPICS
●労災認定による保険料の引き上げ
●事業主の不服申し立て可能に
●来年４月より自動車運転者の改善基準告示を改正
お知らせ
令和５年度の健康保険、介護保険、雇用保険料率
法改正予定一覧
すっきりわかる。健康保険
社会保険料の内訳を確認する方法は？
人事労務の法律ミニ教室
従業員のミスによる損失、弁償させてもいい？
採用選考でこれはNG？
新しい履歴書で削除された項目は聞いてはいけない？
労務ひとこと
技能実習生に対するその行為は人身取引です

2023年3月号

同一労働同一賃金の徹底へ
労働基準監督署が事実関係を確認
特集　費用は？賃金は？社員が拒否したら？
「定期健康診断」のよくある疑問Q&A
TOPICS
●感染症対策に病気休暇制度を導入
●マイナンバーと健康保険証　一体化についての質問を公開
●ハラスメントによる離職者、年間推計87万人
すっきりわかる。健康保険
健康保険証を旧姓のまま使用できる
人事労務の法律ミニ教室
正社員からパートタイマーになった場合の年休どうなる？
改めて考えようこの手当
インフレ手当
労務ひとこと
リスキングへの企業の取組

2023年2月号

3年ぶりに上昇
85.7％の企業が賃金引上げ
特集　どうすればいい？　是正勧告から改善、報告までの流れ
労働基準監督署の是正対応Q&A
TOPICS
●週10時間以上働く障害者も雇用率の算定対象へ
●年次有給休暇の取得率は過去最高の58.3％
●若者は企業選びで休暇制度重視？
すっきりわかる。雇用保険
介護休業給付金、誰でももらえるの？
人事労務の法律ミニ教室
「○○ペイ」への給与振込に対応する必要ある？
採用選考でこれはNG？
テーマを与えて作文を書かせてもいい？
労務ひとこと
育児休業給給付の財源を検討

2023年1月号

大学卒・高校卒とも3割以上
就職後3年以内に辞める若者の割合
特集　賃金の時効延長より3年
労働時間は正しく把握できていますか
TOPICS
●新入社員が抵抗を感じることは？
●人事担当者に聞いたシニア雇用促進の今とこれから
●奨学金の返済支援、「代理返還制度」でメリット
●育休取得でモチベーションが上がった理由
すっきりわかる。労災保険
仕事中にケガ？…労災申請の流れは？
人事労務の法律ミニ教室
高校生アルバイトの雇用、気を付けることを教えて！
改めて考えようこの手当
単身赴任手当
労務ひとこと
企業が求めるのは、コミュニケーション能力が高い人

◆2022年

2022年12月号

令和3年度の監督指導
賃金不払い残業の是正結果、総額66億円
特集
育児介護休業法改正にあわせて　10月より
雇用保険の育児休業給付が変わりました
TOPICS
●非正規雇用で働く女性の本音とは
●コロナ感染者の3割が職場に申告せず
●女性管理職の割合、過去最高でも1割に届かず
●令和3年度、新たに36万人が技能士に
すっきりわかる。雇用保険
キャリアアップに専門実践教育訓練を活用する！
人事労務の法律ミニ教室
カスハラで社員が病気になったら会社の責任？
採用選考でこれはNG？
就活セクハラの防止策
労務ひとこと
労働経済白書「労働市場の動きが停滞」

2022年11月号

物価高の影響で過去最大の上げ幅
最低賃金、全国平均31円アップの961円
特集
年末調整の作業を確認しましょう
TOPICS
●10月から、労働者ルールが変わりました
●紹介予定派遣で奨励金を受け取りながら人材確保
●1万968事業場で違法な時間外労働
●自動車運転者を使用する事業場8割超で法令違反
すっきりわかる。雇用保険
60歳以降も働く場合の「高年齢雇用継続給付」とは？
人事労務の法律ミニ教室
欠勤の多い月にも固定残業代を支給すべき？
改めて考えようこの手当
出張手当
労務ひとこと
労災認定基準の項目にカスハラを追加する方針

2022年10月号

令和3年度「過労死等の労災補償状況」
精神障害の労災件数、過去最多を更新
特集
自動車通勤のルールはありますか？
TOPICS
●合理的配慮の相談、障害への理解が不足？
●教育訓練費用から見える格差
●学生が選考辞退を決める理由とは
法改正予定一覧
すっきりわかる。労災保険
通勤中の自転車事故、
労災認定されていなのはどんなとき？
人事労務の法律ミニ教室
うつ病による休職者、復職時の注意点は？
採用選考でこれはNG？
場をなごませる雑談でも家族のことを聞くのはダメ？
労務ひとこと
ワーケーション導入ガイド

2022年9月号

労働経済動向調査
正社員、パートとも引き続き人手不足
特集
就業規則の見直しを忘れていませんか？
TOPICS
●男女の賃金差の情報開示を義務化
●公益通報者保護法を改正、内部通報窓口を義務化
●検討進む「賃金デジタル払い」
お知らせ
雇用保険料と社会保険料が変わります
すっきりわかる。社会保険
社会保険の適用拡大、
加入対象となるパートの要件は？
人事労務の法律ミニ教室
中小企業も長時間労働の割増賃金率引き上げ
改めて考えようこの手当
大入手当
労務ひとこと
Uターン就職希望者 2年連続の増加

2022年8月号

令和3年の労働災害発生状況
死亡者、休業4日以上の死傷者ともに増加
特集　10月より大幅改性
育児休業中の社会保険料免除Q＆A
TOPICS
●パートタイマー実態調査
不合理な待遇さへの取り組みは？
●生産性向上の取り組み、節約型の傾向
●パート・アルバイト時給調査、三大都市圏で平均1,120円
すっきりわかる。健康保険
退職後の医療保険、任意継続の改正点は？
人事労務の法律ミニ教室
管理職に残業代は払わなくていい？
採用選考でこれはNG？
出産後も働く意思があるか確認してもいい？
労務ひとこと
スマホで年金額を簡単に試算

2022年7月号

検討会の報告書を公表
解雇無効と認められた場合の金銭救助制度
特集　規定の準備はできていますか？
10月から育児休暇が大きく変わります
TOPICS
●職場でハラスメントを受けたことがある人は67％
●長引くコロナ渦、不安やストレスの解消法は
●無期転換ルールの見直し案を公表
●4月から新しくなったくるみん認定
すっきりわかる。社会保険
月額変更届（月変：げっぺん）とは
人事労務の法律ミニ教室
仕事が忙しいときは長時間労働も仕方ない
改めて考えようこの手当
食事手当・食事補助
労務ひとこと
アルバイトのトラブル防止
厚労省がキャンペーンを実施中

2022年6月号

厚労省が対策を強化
就活セクハラを起こした企業に指導を徹底
特集　対象者は？　報酬になるもの／ならないものは？
算定基礎届の提出時期になります
TOPICS
●カスタマーハラスメント対策
厚労省がマニュアル公表
●裁量労働制、なおも検討のテーマに
●4月より改定「個人情報保護法」
企業の対応チェックポイント
すっきりわかる。社会保険
パートタイマーの算定基礎届
人事労務の法律ミニ教室
コロナ禍で広がる「在籍型出向」とは？
採用選考でこれはNG？
履歴書の性別欄が空欄、どう対応すればいい？
労務ひとこと
転勤や異動範囲の明示を義務化する方針

2022年5月号

厚労省から周知ポスターとリーフレット
勤務間インターバル制度が働き方を変える
特集　準備は何から？「労働保険の年度更新」
TOPICS
●リファラル制度によりアルバイト採用
●「企業選びの軸」に変化
「希望の働き方ができるかどうか」を重視
●健康への配慮は勤め先への信頼を高める
●過労死ライン未満でも労災認定
すっきりわかる。年金
成人年齢引き上げによる
年金制度への影響はある？
人事労務の法律ミニ教室
シフト制なら勤務日数を減らせる？
改めて考えようこの手当
役職手当
労務ひとこと
年金手帳の廃止

2022年4月号

コロナ渦で4割の企業がメンタルヘルス悪化
「コミュニケーションの変化」が影響の要因
特集　精皆勤手当は含める？　在宅勤務手当は？
割増賃金の算定の基礎となる賃金
TOPICS
●会社主導の転勤、3割が拒否意向
●多様化する労働条件のルール、今後の課題は？
お知らせ
令和4年度の健康保険。介護保険料率。
法改正予定一覧
すっきりわかる。雇用保険
失業手当の受給期間
人事労務の法律ミニ教室
退職時にまとめて有給消化したいと言われたら
採用選考でこれはNG？
採用選考時に健康診断を実施してもいい？
労務ひとこと
ビジネスと人権

2022年3月号

労働経済動向調査
働き方改革への取り組み、機械化・IT化が増加
特集　厚労省が通達
労働時間に関する「質疑応答・参考事例集」
TOPICS
●就労条件総合調査　休職、労働費用の現状は？
●連合が調査　フリーランスの実態は？
●希望場所で団体交渉に応じなかったことは不当労働行為が
当たらない
すっきりわかる。労災保険
新型コロナ感染で労働保険を使うと保険料が高くなる？
人事労務の法律ミニ教室
有期雇用労働者の育休取得要件はどう変わる？
改めて考えようこの手当
通勤手当
労務ひとこと
求人サイトを届出制に

2022年2月号

令和3年版【過労死等防止対策白書】
自殺の半数がうつ病など発症から6日以内
特集　36協定、しっかり締結・届出できていますか？
TOPICS
●年休取得義務化の対応、多くの企業で計画的付与を利用
●10月から雇用保険の育児休業給付が変わります
●若者の早期退職の現状と対策
●くるみん認定、プラチナくるみん認定、中小企業事業主への
助成制度スタート
すっきりわかる。年金
在職老齢年金、年金をもらいながら働きやすくなるって本当？
人事労務の法律ミニ教室
育休の個別周知、意向確認
採用選考はこれでNG？
通勤時間で応募者を限定していい？
労務ひとこと
マイナンバーカードの健康保険証利用、ますます便利に

2022年1月号

新入社員に調査
コミュニケーションに多いほど「やりがい」感じる
特集　準備を始めましょう！
令和4年を施工される法改正のポイント
TOPICS
●コロナ渦でわかった、無くてよかったもの、必要になったもの
●賃金不払い残業の是正結果、総額70億円
●高年齢者が活躍できる職場、受賞企業の事例
●コース別雇用管理制度はもはや時代遅れ？
すっきりわかる。社会保険
101人以上企業はパートも社会保険加入。希望者だけでいい？
人事労務の法律ミニ教室
中小企業もパワハラ防止措置の義務が始まるのですか？
改めて考えようこの手当
精皆勤手当
労務ひとこと
ワクチン接種を拒否する労働者に関するQ&A

◆2021年

2021年12月号

監督指導の結果公表
8900事業所で違法な時間外労働
特集　中小企業のテレワークに関するQ&A
TOPICS
●学生のインターシップ増加、新型コロナウイルスが後押し？
●令和6年12月から確定拠出年金の拠出限度額を見直し
●女性活躍推進法の行動計画、101人以上の企業も義務化
●就活ハラスメントに悩む学生へ
すっきりわかる。健康保険
病気で死亡した場合の給付、手続きはどうなる？
人事労務の法律ミニ教室
土日とも勤務したらどちらに休日割増を払う？
採用選考でこれはNG？
尊敬する人物や愛読書を面接で聞いてはいけない？
労務ひとこと
ハローワークインターネットサービスの強化

2021年11月号

コロナ下で過去最大の上げ幅
最低賃金、全国平均28円アップの930円
特集　年末調整の作業を確認しましょう
TOPICS
●企業研究、有益な情報源は個別企業ホームページ
●約1割の事業所でメンタル不調による1か月以上の休業
●コロナ渦で約3割が仕事観に変化
●職場のジェンダーギャップシート
すっきりわかる。雇用保険。
複数の仕事をする高齢者の雇用保険の特例とは？
人事労務の法律ミニ教室
年休を拒否し続けるのは違法？
改めて考えようこの手当
住宅手当
労務ひとこと
カスタマーハラスメント
厚労省が企業向けマニュアルを作成へ

2021年10月号

企業名公表
労働基準関係法令違反の公表事案
特集　来年1月より順次改正
改正健康保険法、何が変わる？
TOPICS
●転職に関する意識調査転職はポジティブなイメージに
●制度を見直すべき？裁量労働制の実態調査
●8年連続トップ「いじめ・嫌がらせ」の相談、約9万件
法改正予定一覧
すっきりわかる。雇用保険
この場合、育児有業給付金は延長される？
人事労務の法律ミニ教室
テレワークに事業場外みなし労働時間制を適用できる？
緊急事態に備えてますか？
BCP訓練の方法
労務ひとこと
高度プロフェッショナル制度　集計を初めて公表

2021年9月号

脳・心臓疾患
労災認定基準を20年ぶりに見直す方針
特集　男性の育児休暇を促進
改正育児・介護休業法のポイント
TOPICS
●シニア人材の就業実態とシニアの働き方が若手に与える影響
●改正過労死等防止対策勤務間インターバルの導入促進
お知らせ
算定基礎届による9月から社会保険料が変わります
すっきりわかる。労災保険
外注の個人事業者は労災保険の対象になる？
人事労務の法律ミニ教室
指示に従わない従業員を解雇できる？
改めて考えようこの手当
在宅勤務手当
労務ひとこと
正社員、パートとも引き続き不足超過

2021年8月号

労使間の交渉等に関する実態調査
非正規雇用も加入資格がある組合が増加
特集パワハラ、セクハラ、カスタマーハラスメント
職場のハラスメントに関する実態調査
TOPICS
●新しい履歴書の様式例、性別欄を任意記載へ
●自然災害への備えは？中小企業にアンケート調査
●短期で退職した場合の退職金の所得税計算が変わります。
●パート・アルバイト時給調査、三大都市圏で平均1,083円
すっきりわかる。健康保険
共働きの場合、健康保険の扶養は夫婦どちらにすべき？
人事労務の法律ミニ教室
勤務命令を拒否されたら
緊急事態に備えていますか？
緊急時の初動対応
労務ひとこと
現役世代の生活保護が増加

2021年7月号

厚労省が通達
高年齢者雇用対策の推進について
特集　65歳までの義務と70歳までの努力義務
高年法に沿った高年齢者の労働契約
TOPICS
●中抜けや移動時間は？新テレワークガイドライン
●職場で見られるハラスメント「相手が嫌がる皮肉や冗談を言う」
●労働災害、死傷者数は増加傾向
すっきりわかる。社会保険
在宅勤務手当、在宅勤務時の交通費は報酬になるか
人事労務の法律ミニ教室
無期転換後の労働条件は正社員と同じになる？
改めて考えようこの手当
地域手当・勤務地手当
労務ひとこと
次世代行動計画に不妊治療

2021年6月号

独禁法・下請法・労働関係法の適用を明らかに
フリーランス保護のためガイドライン策定
特集　対象者は？　報酬になるもの／ならないものは？
算定基礎届の提出時期になります
TOPICS
●就業形態の多様化に関する総合実態調査
●職業安定法の指針改正　就職お祝い金を禁止
●「クールワークキャンペーン」7月は熱中症になりやすい
●配偶者手当のあり方について労使で検討を
すっきりわかる。健康保険
パートタイマーの算定基礎届
人事労務の法律ミニ教室
パワハラ防止措置、何をすればいいの？
緊急事態に備えてますか？
クラウドサービスのメリット・デメリット
労務ひとこと
中途採用比率の公表、Q&Aで具体的な取り扱い示す

2021年5月号

パート・アルバイトの社会保険加入
厚労省が適用拡大特設サイトを開設
特集準備は何から？「労働保険の年度更新」
TOPICS
●男性の育休促進を中心とした育児介護休業法改正案
●新型コロナウイルス感染症に対応した新しいトライアル雇用助成金
●インターシップに参加した学生の7割が「WEBのみ」
●外国人労働者数の増加率は前年より大幅低下
すっきりわかる。健康保険
傷病手当金はいつまでもらえる？
人事労務の法律ミニ教室
36協定届に押印がいらなくなる？
改めて考えよう、この手当
家族手当
労務ひとこと
「労働力調査」休業者数は過去最高

2021年4月号

国税庁が公表
在宅勤務の費用負担等に関するFAQ
特集厚生省がリーフレットを作成
テレワーク実施のための留意事項
TOPICS
●オンラインで医師の面接指導を実施する場合の注意点
●雇用シェアで賃金の9割助成「産業雇用安全助成金」
お知らせ
令和3年度の健康保険、介護保険料率
法改正予定一覧
すっきリわかる。雇用保険
育児休業給付が支給される一時的・臨時的な就労とは？
人事労務の法律ミニ教室
社員間のお金の貸し借り
緊急事態に備えてますか？
情報の電子化（ペーパーレス）
労務ひとこと
外国人留学生の採用見込みは大幅減少

2021年3月号

「パートタイム・有期契約労働者の雇用状況等に関する調査」
固一労働同一賃金への対応状況は
特集仕事と介護の両立に関する制度まとめ
TOPICS
●新型コロナ対策、オンライン商談の導入率は43％
●新型コロナウイルス感染で労災認定された事例
●厚労省が検討会、これからのテレワークでの働き方
すっきリわかる。雇用保険
65歳以上で失業したときの給付
人事労務の法律ミニ教室
労働組合から団体交渉の申し込み。
応じなくてもいいですよね？
緊急事態に備えてますか？
ジョブ型雇用のメリット・デメリット
労務ひとこと
仕事と不妊治療の両立支援をおこなう中小企業に助成金

2021年2月号

平成31年度・令和元年度の是正指導
賃金不払い残業は総額98億円
特集いよいよ中小企業にも適用
改正「パートタイム有期雇用労働法」
TOPICS
●社員が感染したら？濃厚接触者となったら？コロナ感染時の対応
●70歳までの雇用努力、改正高年法Q&A
●過労死防止白書。自殺予防は早期発見・早期介入が重要
●中途入社者の定着・戦略化施策
すっきリわかる。雇用保険
失業中に無料で専門学校に通える制度がある？
人事労務の法律ミニ教室
正社員登用制度は必ず設けなければならない？
緊急事態に備えてますか？
緊急時の指揮命令系統を決めておく
労務ひとこと
過半数が「65歳以降も仕事をしたい」

2021年1月号

令和2年版厚生労働白書
令和時代の社会保障と働き方
特集賞与、退職金、扶養手当や休暇は？
「同一労働同一賃金」最高裁判決まとめ
TOPICS
●雇用シェアリング支援を強化、異業種間でマッチング
●勤務間インターバル制度の導入率7.6%
●WEB面接、導入率が倍増
●外国人技能実習生が働く事業所、7割で法令違反
すっきリわかる。年金
ねんきん定期便の記載に誤り、どうすればいい？
人事労務の法律ミニ教室
退職勧奨の注意点
事例に学ぼう！働き方改革
マニュアル化で効率アップ
労務ひとこと
中小企業向けテレワークセキュリティの手引き

◆2020年

2020年12月号

監督指導の結果公表
47%の事業場で違法な時間外労働
特集「手当は含める？」「月給制の場合は？」
最低賃金のチェック方法
TOPICS
●副業に対応、労災保険の様式が変わります
●勤め先への信頼に大きな影響を与えるのは「健康への配慮」
●障害者雇用率、来年3月より2.3%に
●就職先を決めた理由、最多は「社会貢献度が高い」
すっきりわかる。健康保険
高額療養費の利用方法、「限度額適用認定証」が便利
人事労務の法律ミニ教室
副業・兼業を認める場合の労働時間の取り扱いは？
BCP 緊急事態に偏えてますか？
災害時の安否確認
労務ひとこと
マイナンバーカードが健康保険証として利用可能に

2020年11月号

40県で最低賃金を引き上げ
最低賃金、全国平均1円アップの902円
特集集年末調整の作業を確認しましょう
TOPICS
●新入社員意識調査電話や対面よリメール・チャット
●技能検定、受験者は増加傾向
●障害者雇用中小事業主の認定制度
●管理職に占める女性の割合目標の30%に届かず10.9%
すっきりわかる。労災予定
お客様から暴行を受けてケガ、労災になる？
人事労務の法律ミニ教室
子の看護休暇は時間単位でも与えなければならない？
事例に学ぼう！働き方改革
積立年休でワーク・ライフ・バランス実現
労務ひとこと
政府と経済団体がハンコ文化の見直しへ

2020年10月号

新型コロナ対応で失業給付の給付日数を60日延長
離職証明書に「コロナ関係」と記載
特集集中できない？コミュニケーションがとりにくい？
テレワークの定着に向けて障害と解決策
TOPICS
●失業給付の給付制限期間が2カ月に短縮されます
●8年連続トップ「いじめ・嫌がらせ」の相談、約9万件
●賃金構造基本統計調査結果4都道府県で全国平均より高く
法改正予定一覧
すっきりわかる。労災予定
複数企業で勤務する人の労災給付はどうなる？
人事労務の法律ミニ教室
身元証明書のルールが変わった？
社員の健康づくりしてますか？
IT技術を活用した健康管理
労務ひとこと
障害者差別・合理的配慮の相談は増加傾向

2020年9月号

厚生労働省が公表
新型コロナウイルスに関連した解雇件数
特集
トラブルの少ない人員削減法？
希望退職制度の実施手順と注意点
TOPICS
●新型コロナが組織で働く人の意識に及ぼす影響
●労災認定基準にパワハラを追加
●労災発生状況休業4日以上の死傷者数は横ばい
お知らせ
算定基礎届により9月から社会保険料が変わリます
すっきりわかる。労災保険
万ーの業務災害に遺族補償給付がある
人事労務の法律ミニ教室
70歳までの雇用が義務化されるの？
事例に学ぼう！働き方改革
ペーパーレスによる業務効率化
労務ひとこと
ハラスメント保険拡充の動き

2020年8月号

年金改革法成立年金はどう変わる？
EI遭感染防止を意識した働き方へ
フレックスタイム制の導入Q&A
TOPICS
●新型コロナ感染は労災の対象になる？
厚労省がQ&A公表
●オンライン面接の導入状況
●男女間賃金格差、過去最少だが依然として格差大
●パート・アルバイト時給調査、三大都市圏で平均1,075円
すっきりわかる。社会保険
新たに雇用する外国人から年金に加入したくないと言われた…
人事労務の法律ミニ教室
労働条件はどこまで明示する？
社員の健康づくりしてますか？
在宅での健康づくり
労務ひとこと
休業手当が支払われない・・・労働者に直接給付

2020年7月号

70歳就業法が成立
65歳⇒70歳まで働く時代に
特集
休業手当の支払いは？被害で経営悪化したときは？
台風被害と労務管理上の注意点
TOPICS
新型コロナ対策としての在宅勤務アンケート
●正社員の8割超が「管理職になリたくない」
●「クールワークキャンペーン」7月は熱中症になりやすい
●パワハラ対策の課題は「管理職の理解度が低い」
すっきリわかる雇用保険
失業手当はどれくらいもらえる？
人事労務の法律ミニ散室
通勤ラッシュを避ける働き方
事例に学ぼう！働き方改革
正社員でも週休3日制
労務ひとこと
【新型コロナウイルス】妊産婦に必要な措置を

2020年6月号

労働基準法改正、今年4月より
未払い賃金を請求できる期間2年→3年に
特集1
対象者は？報酬になるもの／ならないものは？
算定基礎届の提出時期になリます
特集2
在宅動務の導入プロセスとルールづくり
TOPICS
●年金制度の改正法案を提出
パートの社会保険適用、将来は50人超規模ヘ
●労働関係法令違反の企業は求人を拒否
人事労務の法律ミニ教室
インターンシップは無給でよい？
社員の健康づくりしてますか？
座りつばなしを防止
労務ひとこと
新型コロナ対策
雇用調整助成金の特例など

2020年5月号

事業者も労働者も意識が希薄！？
第三次産業でも労災防止活動を
特集1
準備は何から？「労働保険の年度更新」
特集2
社員への感染を防止しながら事業を継続するには
新型コロナウィルス対策のポイント
TOPICS
●受け入れ拡大から半年
特定技能1号の外国人数は219人
●「オフィスでの禁煙」法改正の認知度は67％
人事労務の法律ミニ教室
会社はパワハラ防止に何をすればいい？
事例に学ぼう！働き方改革
ITツールを活用した働き方改革
労務ひとこと
マイナンバーカードを健康保険証として利用可能に

2020年4月号

雇用保険法等の法改正
仕事を掛け持ちする人への対応など
特集
中小企業も開始！
働き方改革による時間外労働規制を再確認
TOPICS
■子の看護休暇・介護休暇を
時間単位で取得できるように
■70歳までの就業機会確保と
中途採用比率の公表義務化の方針
お知らせ
令和2年度の健康保険、介護保険料率
法改正予定一覧
すっきりわかる。労災保険
労災を使うと保険料が高くなる？
「メリット」制のしくみ
人事労務の法律ミニ教室
就業規則の不利益変更、注意点は？
社員の健康づくりしてますか？
社員の禁煙をサポート
労務ひとこと
産業医を変更する企業が増加

2020年3月号

残業代請求訴訟が増える！？
賃金債権の消滅時効、当面「3年」に
特集
「同一労働同一賃金」を定着させる！
大企業のみならず、派遣受入でも対応が必要
TOPICS
■無料求人が活用しやすく！
ハローワークの利用方法が変わりました
■2018年度「福利厚生費調査」
企業が負担した福利厚生費は過去最高
■3月以降、外国人の入退者は
在留カード番号の記載が必要に
すっきりわかる。健康保険
大学生の娘がワーキングホリデーへ
被扶養者にできない？
人事労務の法律ミニ教室
社員が病気で休職
職場や取引先にどこまで話すべき？
事例に学ぼう！働き方改革
誰にも邪魔されない「集中タイム」
労務ひとこと
年金機構をかたるメールに要注意

2020年2月号

転勤なしでも住宅手当に格差
非常勤講師の訴えを全面棄却
特集
6月からパワハラ防止措置を義務化
パワハラの予防策と解決策を確認
TOPICS
■転職に関する意識調査転勤は退職を考えるきっかけに
■65歳以上の2割弱が要介護(要支援)認定
■男性公務員の育児休業義務化を検討
すっきりわかる。健康保険
休職中の社会保険料はどう徴収する？
人事労務の法律ミニ教室
無期転換ルールの特例
高齢者の無期転換申込権はどうなる
社員の健康づくりしてますか？
ウォーキング推奨で社員の体力づくり
労務ひとこと
「給料ファクタリング」の被害急増

2020年1月号

高齢者の就労意欲は変えられるか
在職老齢年金の見直しを検討
特集
同一労働賃金、パワハラ対策、受動喫煙防止策など
令和２年に施工される法改正のポイント
TOPICS
■女性300名に聞く「仕事でのチャレンジ」意識調査
■過労死防止白書。長時間労働は大幅減、年休取得率は5割超へ
お知らせ
64歳以上の雇用保険料免除が廃止されます
すっきりわかる。健康保険
入社して半年程度でも傷病手当金は需給できる？
人事労務の法律ミニ教室
LINE(ライン)で退職願は有効？
事例に学ぼう！働き方改革
「柔軟な働き方」実現で生産性UP
労務ひとこと
就職後3年以内に辞める若者の割合

◆2019年

2019年12月号

平成30年度の是正指導
賃金不払い残業は総額125億円
特集
「手当は含める？」「月給制の場合は？」
今すぐチェック！最低賃金Q&A
TOPICS
■無期転換ルールへの申し込み「希望する」より「希望しない」割合が多く
■541事業所で使用者による障害者への虐待
■労働安全衛生調査受動喫煙防止対策は9割が実施
すっきりわかる。労災保険
治療終了後のアフターケアも労災保険で受けられる？
人事労務の法律ミニ教室
内定者研修に賃金を払うべき？
できるかな？外国人雇用
せっかく雇った外国人職場での定着を図る
労働ひとこと
パワハラや防止指針の骨子案就活生や取引先も対象？

2019年11月号

初めて900円台に
最低賃金、全国平均27円アップの901円
特集
年末調整の作業を確認しましょう
TOPICS
■産業医500人に聞いた「従業員メンタル不調の原因」
■雇用動向調査、転職で賃金増加
■来年4月より派遣会社は対応派遣労働者も「同一労働賃金」
■2018念個人企業経済調査
すっきりわかる。健康保険
健康診断の費用補助が受けられる
人事労務の法律ミニ教室
「働き方改革」のために定額残業代を導入したい
事例に学ぼう！働き方改革
残業チケット制で残業80％減に成功
労務ひとこと
マイナンバーを適正に取り扱っていますか？

2019年10月号

■東京オリンピックの混雑緩和策で注目
テレワーク導入企業増加。利用広げるには
■特集すぐ辞めてしまうのは企業と若者の認識にズレがある！？
「若者の職場定着」取組企業の好事例

TOPICS
■7年連続最多「いじめ・嫌がらせ」の相談8万件
■精神障害の労災請求、6年連続で過去最多
■製造業の外国人受け入れ、経産省が相談窓口を設置

■法改正予定一覧
■すっきりわかる。社会保険
育児休業を延長する場合、社会保険料はいつまで免除される？
■人事労務のミニ教室
システム障害の対応で36協定の時間を超えてしまったら？
■できるかな？外国人雇用
外国人に支払う給与から源泉徴収する？
■労務ひとこと
日本的雇用慣行の見直しが重要

2019年9月号

■未払い残業代は過去2年分→5年分請求!?
「賃金の消滅時効」検討会が見解まとめ
■特集どこまでが指導で、どこからがパワハラ?
パワハラの6類型と裁判型をチェック!

TOPICS
■指針改正。外国人労働者に支援や配慮を
■ハラスメント規制法が成立。来春スタート
■メンタル不調の相談、40代男性で深刻
■平成30年「労働災害発生状況」4日以上の休業は3年連続増加

お知らせ
■算定基礎届により9月から社会保険料が変わります。
■すっきりわかる。労災保険
仕事でケガをして休業労災＋給与を支払うときの注意点
■社員のSNS対策は必要? SNSの利用のルールを作ろう
■労働ひとこと働き続ける高齢者が増加

2019年8月号

■過重労働解消キャンペーン重点監督の結果、7割で法令違反
■特集「長時間労働の温床」と指摘も... 裁量労働制によくある問題例
■日本で働いてみて感じた母国とのギャップ
■当面の労働時間対策の推進について通達を発出
■企業と業種と在留番号の届け出要求
■パート・アルバイト時給調査、三大都市圏で平均1,047円
■人事労務の法律ミニ教室「喫煙者は採用しない」は就職差別？
■すっきりわかる。雇用保険契約社員の期間満了による離職はどうなる？
■できるかな？外国人雇用外国人と労働保険(雇用保険、労災保険)
■労務ひとこと大企業は残業抑制に本腰

2019年7月号

■歯科技工士の男性パワハラ、過労自殺で4200万円支払い命令
■特集半日指定はできる？付与日を統一している場合は？
年次有給休暇の時季指定義務Ｑ＆Ａ
■アルバイト探しで重視することは？
■企業の教育訓練費用は？
■募集時に受動喫煙防止策の明示を
■希望する障がい配慮、1位は「通院への配慮あり」
■すっきりわかる。社会保険
高齢者の社会保険年齢ごとの手続きまとめ
■人事労務の法律条件を明示してもいい？
■社員のSNS対策は必要？
SNSの利用を禁止できる？
■労務ひとこと 70歳まで継続雇用？

2019年6月号

■新たな外国人材受け入れルールの詳細は？改正入国管理法の政省令を公布
■特集　対象者は？報酬になるもの／ならないものは？
算定基礎届の提出時期になります
■健康保険の被扶養者を国内居住者に限定
■「同一労働同一賃金」人事制度の見直しは進んでいる？
■東京最高裁判決、非正規にも退職金を認める
■働き方改革で、こう変わります！
残業80時間超の人への通知義務
■人事労務の法律ミニ教室
リファラル採用の問題点
■すっきりわかる。健康保険
パートタイマーの算定基礎届
■できるかな？外国人雇用
外国人も厚生年金・健康保険に加入させていますか
■労務ひとこと　高度プロフェッショナル制度の省令等の公表

2019年5月号

■改正法案を国会に提出　女性の活躍推進とパワハラ防止措置
■特集　準備は何から？「労働保険の年度更新」
■TOPICS
日本商工会議所の調査結果　働き方改革の準備状況は
外国人労働者にも安全衛生教育を

■働き方改革で、こう変わります！
管理職含めすべての人の労務時間を把握する義務
■すっきりわかる。健康保険
育児休業給付金を延長する手続きは？
■社員のSNS対策は必要？
損害賠償を請求できる？
■労務ひとこと　デジタルマネーによる給与の支払い解禁へ

2019年4月号

■いよいよ働き方改革関連法が施行！実務上の疑問点を通達で回答
■特集　正規と非正規の不合理な待遇格差とは？
同一労働同一賃金ガイドラインで具体例示す
■増えるテレワーク導入企業。業種ごとの事例を紹介
■お知らせ　2019年度の健康保険、介護保険、雇用保険料率
■法改正予定一覧
■すっきりわかる。健康保険
手術のため入院「限度額適用認定証」とは？
■人事労務の法律ミニ教室
介護のための短時間勤務制度は必要？
■できるかな？外国人雇用
外国人雇用状況の届出を忘れずに
■労務ひとこと　外国人労働者の受け入れ拡大に向けて対策を強化

2019年3月号

■改正入国管理法が成立　外国人の受け入れはどこまで広がる？
■特集　実は正しく理解できていない？時間外労働と休日労働のちがい
■10人に1人が「WEB面接」を経験
■66歳以上、70歳以上でも働ける企業の割合は？
■上司に言われて嫌な一言、やる気が出る一言
■初任給はすべて学歴で前年より上昇
■働き方改革で、こう変わります！脱時間給への挑！高度プロフェッショナル制度
■すっきりわかる。社会保険　賞与？それとも通常の報酬？
■社員のSNS対策は必要？学生アルバイトの投稿による炎上
■労務ひとこと　今年のGWは最大10連休、10/22も祝日に

2019年2月号

■厚生労働省の審議　パワハラ防止措置を企業に義務づける方針
■特集　過労死等防止対策白書　IT・外食など重点業種の過重労働を分析
■労働派遣者を「就業させる理由」欠員補充が最多
■最低賃金の改定で給与体系を見直す企業が増加
■「雇用類似の働き方」は新たな選択肢となるか
■70歳までの雇用促進を議論「未来投資会議」
■働き方改革で、こう変わります！注目の「勤務間インターバル制度」導入時に検討すべきことは？
■人事労務の法律ミニ教室　管理監督者にタイムカードを打刻させる必要はない？
■できるかな？外国人雇用　その在留資格は就労可能ですか？
■労務ひとこと　「同一労働同一賃金」知ってる派遣社員は2割

2019年1月号

■厚生労働省が「たたき台」を公表　同一労働同一賃金ガイドライン
■特集　企業が社員と「共に」考え「共に」両立に取り組む大介護時代を乗り切る「トモケア」のすすめ
■治療と仕事の両立支援に取り組む企業は52％
■「労働経済動向調査」長引く正社員不足
■「学び直し休暇」普及へ助成制度を新設方針
■「労働経済白書」限定正社員、賃金差に不満
■働き方改革で、こう変わります！同一労働同一賃金はどう比較する？
■人事労務の法律ミニ教室　裁量労働制の求人で注意すること
■社員のSNS対策は必要？SNSで不適切な投稿をしてしまう心理
■労務ひとこと　就職後すぐに転職活動をする「第二新卒」増加

◆2018年

2018年12月号

■重点監督を実施する方針　裁量労働制の自主点検結果
■特集　新様式は2枚構成に　法改正で36協定はどうなる？
■ハローワークに苦情「求人票の内容が実際と異なる」3,362件
■健康情報の取り扱いに新たなガイドライン
■パワハラ・セクハラ規定を作成する企業が急増
■争議の総件数は8年連続減少
■働き方改革で、こう変わります！年次有給休暇の時季指定義務
■人事労務の法律ミニ教室　退社命令に応じない社員の残業は認めなくていい？
■ちょっと教えて！老齢年金　離婚しても夫の年金を分けてもらえる？
■労務ひとこと　安全で健全な高齢者の職場を

2018年11月号

■過去最大の引き上げ幅　最低賃金、全国平均26円アップの874円
■特集　年末調整の作業を確認しましょう
■改正健康増進法　事務所や店舗屋内禁煙に
■20代が嫌がる「昭和的な働き方」とは？
■有期事業の一括、地域要件を廃止して利用しやすく
■働き方改革で、こう変わります！　中小企業の割増賃金率引き上げ
■すっきりわかる。社会保険　定期昇給と繁忙期が重なるときは「年間平均による随時改定」を
■社員のSNS対策は必要？社員のSNS利用、会社にどんなリスクがある？
■労務ひとこと　女性の管理職は増えている？

2018年10月号

■平成29年度「過労死等の労災補償状況」精神疾患の労災は過去最多
■マイナンバーの利用が進む！社会保険の手続きはどう変わる？
■無期転換の申し込みをした労働者の割合は？
■オランダの「時間貯蓄制度」は日本でも現実的？
■法改正予定一覧
■働き方改革で、こう変わります！フレックスタイム制はどう変わる？
■人事労務の法律ミニ教室　パートタイマーに通勤手当を支給しないのは違法？
■ちょっと教えて！老齢年金　年金受給中に必要となる手続きとは？
■労務ひとこと　人手不足への対応。IT化がカギ？

2018年9月号

■来年4月よりスタート！早急に対応を働き方改革関連法案が成立
■ハマキョウレックス事件、長澤運輸事件　非正規との格差、最高裁の判決内容を確認
■シニア層の勤務時間、実態と希望にギャップ？
■日本と中国、社会保障協定に署名。二重加入・掛け捨て防止へ
■算定基礎届により９月から社会保険料が変わります
■働き方改革で、こう変わります！残業は最長月100時間未満。違反には罰則！
■すっきりわかる。労災保険　通勤災害と業務災害、何がちがうの？
■活かしてますか？就業規則　同意がなければ不利益変更できない？
■労務ひとこと　外国人技能実習で監督指導、7割で法令違反

2018年8月号

■手当不支給は一部違法　非正規との待遇格差に初の最高裁判決
■3年の期間制限。対策は出来ていますか？労働者派遣の「2018年問題」9月が節目
■新社会人。やる気に火がつくセリフ、奪われるセリフ
■確定拠出年金法の改正　中小企業が使いやすい仕組みへ
■パート・アルバイト時給調査、三大都市圏で平均1,021円。全職種で増加
■すっきりわかる。健康保険　病気療養のために退職後、死亡。埋葬料の支給手続きは？
■人事労務の法律ミニ教室　フレックスタイム制では欠勤控除できないって本当？
■ちょっと教えて！老齢年金　働くと老齢年金は減ってしまう？
■労務ひとこと　建設や農業など5業種にも外国人就労を拡大か

2018年7月号

■過労死防止大網の見直し案　勤務間インターバルなど６つの数値目標
■パワハラ防止措置を企業に義務付け!?　パワハラ防止策の強化に向け検討会報告書
■社員の健康づくり　禁煙対策のアイデアは？
■人材育成に「何らかの問題がある」事業所75.4％
■在留外国人数は過去最高の約256万人
■無期転換ルール緊急相談ダイヤル
■人事労務の法律ミニ教室　喫煙休憩中の賃金を控除してもいい？
■助成金を活用しましょう　４月より各種助成金が変わっています
■活かしてますか？就業規則　労働契約の終了を定める
■労務ひとこと　大学生に労働法の知識を

2018年6月号

■働き方改革の推進に向け監督署内に特別チームを構成
■対象者は？報酬になるもの/ならないものは？
■新しくなったテレワークガイドライン
■年齢ごとの賃金格差は縮小
■35歳以上の９割が「学び直し」したい
■すっきりわかる、雇用保険　有期契約の更新上限を設けて雇い止め。雇用保険の取り扱いはどうなる？
■人事労務の法律ミニ教室　販売ノルマ、売れ残りを社員に買ってもらってもいい？
■ちょっと教えて！老齢年金　老齢年金の支給額の通知。内容をよく理解したい
■労務ひとこと　無期転換ルール逃れの雇い止め？

2018年5月号

■長時間労働、徹夜勤務明けにバイクで帰宅、過労による交通事故死に和解勧告
■準備は何から？「労働保険の年度更新」
■勤務先に誇りや愛着がある人は約半数
■上場企業の課長、「業務量が増加」過去最高に
■就労条件総合調査、年休取得率は低い水準で推移
■すっきりわかる。労災保険　労災なのに健康保険を使用。自己負担分だけ返してもらえる？
■人事労務の法律ミニ教室　外注業者でも労働者と判断されることがある？！
■活かしてますか？就業規則　職場のルール、服務規律と懲戒とは？
■労務ひとこと　大手引越し会社、３年に渡る紛争にやっと決着

2018年4月号

■日本商工会議所調査結果　残業上限規制導入で中小企業の２割が抵触
■「働き方改革」、なぜうまく進まない？
■平成30年4月より精神障害者の雇用に特例措置
■多様な正社員はどれほど募集・採用されている？
■平成29年度の健康保険、介護保険、雇用保険料率
■法改正予定一覧
■すっきりわかる雇用保険　介護休業給付、分割取得するときの申請タイミングは？
■人事労務の法律ミニ教室　「36協定」は誰と締結すればいい？
■ちょっと教えて！老齢年金　年金を受け取るにはどんな手続きが必要？
■労務ひとこと　「受動喫煙対策」当初案より後退か

2018年3月号

■営業職など600人に不正適用　裁量労働制で是正勧告
■不正就労となっていませんか？外国人を雇う際に注意すべきこと
■過重労働解消ダイヤルに367件の相談
■介護離職を考えたことがある管理職は47.5％
■働き方改革、社員が職場に望むことは？
■学生の７割超がインターンシップに参加
■すっきりわかる。労災保険　労災保険って、どんなもの？
■人事労務の法律ミニ教室　特定派遣社員事業者の許可申請、猶予期間の終了迫る！
■活かしてますか？就業規則　割増賃金の計算式はていねいに規定しよう
■労務ひとこと　勤務間インターバルの導入は進むのか

2018年2月号

■賃金引上げ等の実態調査
■「手当は含める？」「月給制の場合は？」今すぐチェック！最低賃金Q&A
■勤務地限定社員を導入している企業の実態は？
■債権の時効統一など民法が大きく変わります
■職場は仕事と介護の両立に理解がない！？
■働き方改革、会社からのサポート不十分
■労災保険を使わないなら死傷病報告は提出しなくていい？
■年金額はどう調べればいい？
■グッドキャリア企業とは？

2018年1月号

■無期転換ルール開始から５年　対策はできていますか？高齢者の認定は？
■中小企業の人手不足対応
■従業員がiDeCoに加入する場合、事業主による手続きが必要です
■残業は事後報告？残業時間は上司が確認する？
■約４割の事業所がパート改正法の実施
■会社支給のIT端末、モニタリング実施率は？
■標準報酬月額があがってから傷病手当金を請求した方が得？
■週３日勤務、１年契約のパートタイマー。育児休業は与えなくていい？
■賃金規程は諸手当の支給基準を明確に
■キッズウィーク開始・企業は何をすべき？

◆2017年

2017年12月号

■労働基準法など働き方改革関連法案
■「働き方改革」長時間労働の原因は何？
■自転車通勤のルールはありますか？
■受動喫煙対策、「全面禁煙」が最多
■内容をしらされてない就業規則は無効？
■年金の保険料は何年払えばいい？
■電子たばこは禁煙エリアで吸ってもいい？

2017年11月号

■最低賃金、全国平均25円アップの848円
■徹底調査！無機転換ルールにどう対応する？
■年末調整の作業を確認しましょう
■教育訓練給付、離職後最大20年まで利用可能に
■基本給20～25万円で募集。入社時に具体額を決定してもいい？
■これ以上の残業削減は無理…、変形労働時間制を検討しては？
■残業代請求は過去5年分になる？

2017年10月号

■残業代と基本給を明確に区別が原則
■在宅勤務の導入手順Q&A
■障害者雇用で利用できるジョブコーチとは？
■中途採用実態調査　人材確保は一層困難に
■個人情報保護法改正で健康診断の情報の取り扱いも変わる？
■学生バイトに仕事の失敗の弁償をさせてもいい？
■新入社員の仕事観「人並みに働き楽しく生活」

2017年9月号

■8割の企業で賃上げ実施
■私傷病休職者の職場復帰と会社の取り組み
■起業の「働き方改革」実施調査
■新入社員の意識　人間関係を重視する傾向
■9月から社会保険が変わります。
■現在育休中の社員も2歳まで休業を延長できる？
■知らない労働組合からの交渉の要求、無視してもいい？
■所定労働時間と時間外休日労働

2017年8月号

■時間外労働の上限規制、勤務時間インターバルなど平成31年度の導入へ
■問題社員のトラブル、どう対応すればいい？
■長時間労働に関する企業アンケート
■正社員登用制度、登用実績はある？
■支払い請求の時効５年に統一。賃金の時効は？
■パート・アルバイト時給調査。過去最高の伸び
■育児休暇中にスキルアップしたい。教育訓練給付は使える？
■年金の受給資格期間が２５→１０年に短縮

2017年7月号

■中小企業の働き方改革に関する調査
■働きやすく生産性の高い職場で好循環に
■産業医へ長時間労働者の氏名報告が義務化
■転勤に関する雇用管理のヒントと手法
■「同一労働同一賃金」法整備の作業が進む
■外国人社員受け入れ企業必見！ポイントと好事例集
■パートの社会保険、労使合意で適用したら、もう脱退できない？
■平成29年度「雇用保険制度」の助成金・給付金の改正一覧

2017年6月号

■時間外労働の上限規制案まとまる
■諸手当に関する調査結果
■算定基礎届の提出時期になります
■「働きやすく生産性の高い企業・職場」受賞企業決定
■社内イベントに参加した社員はどう思っている？
■部下に殴られケガ・・・労災保険は使える？
■試験期間中にシフト強要、このアルバイト辞めるべき？
■スマホで労働法を学べる若者向けeラーニング

2017年5月号

■違法な長時間労働で企業名公表
■労働時間の把握に関する新ガイドライン
■5月30日より小規模事業者にも個人情報保護法が適用されます
■増える介護離職、7割の企業で両立支援「不十分」
■人手不足が更なる若年者の離職理由に
■6月から年度更新の申告・納付が始まります
■職場での旧姓使用、認めないとダメ？
■就業規則には何を書けばいい？

2017年4月号

■重点監督指導の結果、3,500事業所で月80時間超の残業
■同一労働同一賃金ガイドライン案を公表
■教育関連給付および育児休業の拡充
■平成29年度の健康保険、介護保険、雇用保険料率
■パートタイマーに残業を命じることはできない？
■複数の会社から給与をもらうと社会保険はどうなる？
■覚えが悪いからずっと試用期間中の時給でいい？
■「転勤に関する雇用管理のポイント」策定へ

2017年3月号

■「同一労働同一賃金」実現へ
■「勤務時間インターバル制度」って何？
■外国人実習生の保護強化　技能実習法が成立
■年金受給資格期間を10年に短縮
■仕事のやりがい・成果の影には「感謝の言葉」が影響
■妊娠中は絶対に解雇できない？
■１０人未満の会社なら就業規則は作らなくていい？
■オーナー企業７割で後継者不在

2017年2月号

■「求人詐欺」の取り締まり強化
■36協定は有効に機能していますか？
■柔軟な働き方、導入企業は生産性アップ！？
■会社の社会保険の加入状況を検索できるようになりました。
■中小企業で導入進む「定年制の廃止」「65歳定年」
■副業禁止に違反してアルバイト、懲戒処分にできる？
■昨年10月より新設＆拡充　雇用保険制度の助成金
■残業前の休憩時間は必要？

2017年1月号

■平成27年度の過労死は189件、初めての「過労死白書」を公開
■実施していますか？医師による面接指導制度
■今後のマイナンバー導入スケジュール
■新卒の初任給、3年連続の高い引き上げ率
■パートタイマーの勤務時間を変更。月額変更届が必要？
■何をしたらマタハラになる？具体例を教えて。
■配偶者手当をやめて保育手当を支給。これって不利益変更？
■定年後再雇用で資金大幅減。高裁で労働者が逆転敗訴

◆2016年

2016年12月号

■1月より65歳以上も雇用保険の適用対象に
■今すぐチェック！最低賃金Ｑ＆Ａ
■配偶者控除が廃止されたら・・・
■ミドルの自己投資「月１～３万円」が最多
■海外に出張・駐在中のケガは労災適用？
■退職時に制服を返却しない、給与から天引きしてもいい？
■持ち帰り残業は労働時間？
■年間平均給与は420万円。前年比1.3%増

2016年11月号

■最低賃金、全国平均25円アップの823円
■「働き方・休み方改善」の手法と取組事例
■年末調整の作業を確認しましょう
■使用者による障がい者虐待が大幅増
■学生が働きたい組織の特徴
■離れて暮らす祖母を介護。介護休業給付は受けられる？
■向き転換ルール。5年後の更新は慎重に考えるべき？
■「働き方改革」に本気の姿勢

2016年10月号

■正社員と契約社員の格差、一部違法
■育児介護休業規定の改定ポイント
■賃金はどう決める？高年齢者の雇用に関する調査
■メリットたくさん！えるぼし認定企業は順調に増加
■派遣就業の魅力は「働く時期や期間を自分で選べる」
■一人暮らしの兄が失業。扶養に入れることはできる？
■年休の計画的付与。付与日を変更してもいい？
■残業代のつかない管理職は労働時間を管理しなくていい？
■女性管理職割合2.8ポイント上昇

2016年９月号

■人手不足の緩和に効果があった対策は？
■がん治療と仕事の両立に関する調査
■「同一労働同一賃金」の法制化を目指す
■「いじめ・嫌がらせ」が４年連続トップ
■厚労省検討会報告書「虚偽求人に罰則設けるべき」
■９月から社会保険料が変わります
■身元保証書の有効期限が切れたら再提出してもらうべき？
■男性労働者も育児休業を！「出生時両立支援助成金」
■雇止めトラブルを防ぐには
■新入社員の意識「人並みで十分」が過去最高

2016年8月号

■不当解雇の金銭解決について分析
■仕事と介護の両立支援実践マニュアル
■「転職世論調査」転職先を選ぶ際の最優先事項は？
■パート・アルバイト時給調査
■10月1日よりパートの社保加入基準を拡大
■通勤手当の非課税限度額「月額15万円」に
■マタハラ防止措置って何をするの？
■新しくなった「キャリア形成促進助成金」
■早朝に出勤する社員。早出残業になる？
■パートの社会保険、小規模企業は任意適応？

2016年7月号

■同じ業務で賃金3割減は違法
■65歳以上の転職者にも雇用保険を適用
■雇用促進税制、対象を限定して2年間延長
■過去最多、20万人超に不払い残業代を遡及支払い
■残業削減、できた企業とできない企業の違いは？
■アルバイトに雇用契約書は必要？
■介護支援の取り組みで60万円
■パートタイマーは有期契約にした方がいいの？
■配偶者手当は女性の活躍を阻む？

2016年6月号

■長時間労働への指導強化
■焦りは禁物！不利益変更は正しい手順で
■算定基礎届の提出時期になります
■「マタハラ実態調査」防止に取り組む企業は5割
■難病の治療費軽減？患者申出療養制度スタート
■助成金・給付金の改正一覧
■遅刻した日に残業。残業代はどうなる？
■出張時の宿泊料に補償措置を設ける企業が7割台

2016年5月号

■退職金の不利益変更、最高裁が認めず
■企業は無期転換ルールにどう対応する？
■雇用継続給付の取り扱いが変わりました
■外国人労働者数は3年連続で過去最高
■6月から年度更新の申告・納付が始まります
■傷病手当金と出産手当金、計算方法変更による影響は？
■キャリアアップ助成金が拡充されました
■労働契約を結ぶと必然的についてくる義務
■ウソ求人に罰則を検討

2016年4月号

■雇用制度改革・人材力強化の重点施策は？
■若手女性社員の育成とマネジメント
■違法企業は求人拒否、職場情報の提供
■雇用保険法の改正案
■平成28年度の健康保険、介護保険料率
■ツイッター投稿による情報漏洩
■残業で24時を超えたら翌日の勤務になる？
■ワークルール教育推進を国の責務に

2016年3月号

■育児休業の分割取得、マタハラ防止を義務化
■就労条件総合調査の結果概要
■女性管理職の意識「管理職になってよかった」が過半数
■厚生労働省がストレスチェック実施プログラムを配布
■「雇用管理分野の個人情報保護」ガイドラインを改正
■4月より障害者差別解消法スタート
■労災なのに健康保険で治療。自己負担分は返してもらえる？
■継続雇用者は無期転換しなくてよい？
■同意があれば、就業規則と異なる労働契約でも問題ない？
■36協定を超える残業で、また書類送検

2016年2月号

■過重労働解消相談ダイヤルの結果公表
■中小企業の採用。良い応募者を集める方法
■女性活躍推進法、解釈Q&Aを公表
■大学生アルバイトの意識調査
■正社員への転換、パートは希望少なく契約社員は多い
■健康保険の報酬月額が変わります
■年金一元化による変更。
■入社後すぐに退職したら保険料が戻る？
■衛生委員会とは？何をするの？
■待ってるだけの時間は労働時間？
■最低賃金1,000円を目指す

2016年1月号

■正社員転換に省をあげて取り組む方針
■会社を守る！就業規則の見直しポイント
■不正競争防止法、改正で厳罰化疑われないための対策も必要
■若者を採用する優良企業の認定制度が始まりました
■「ライフデザイン白書」女性の昇進意欲を高めるためには
■被用者の年金制度が厚生年金に統一されます
■運用開始直前に決まった変更点
■社員が仕事中にケガ。労災給付が出るけど賃金も支払いたい
■人を雇うときは労働契約書が必要ですか？
■働く人の悩み、相談先は「公的機関」が最多

◆2015年

2015年12月号

■63％の事業場で違法な時間外労働
■できていますか？無期転換ルールへの対応準備
■ストレスチェック制度スタート。具体的にどうすればいい？
■女性活躍推進法が成立 301人以上の企業は行動計画を
■青少年雇用促進法が成立新卒募集時に離職率などの情報提供
■平成27年版労働経済白書生産性・効率アップが課題
■法人にも番号が与えられます
■協調性不足の社員を解雇できる？
■ストレスチェックの相談OK 「こころほっとライン」

2015年11月号

■マタハラで初の企業名公表
■年末調整の作業を確認しましょう
■派遣法改正、受け入れ企業への影響は？
■最低賃金、平均18円アップの798円
■廃棄を前提にマイナンバーを保管
■社員旅行の積立、不参加なら返金すべき？
■「同一労働同一賃金推進法」が成立

2015年10月号

■裁量労働で過労死、労災認定
■パートタイマーの労働条件通知書
■精神障害の労災請求・決定ともに過去最高
■健康を重視しつつ60代後半までも働く
■本人確認しながらマイナンバーを収集する
■法改正予定一覧
■月1～2回の深夜勤務。この程度でも年2回の健診が必要？
■雇用管理制度を導入して人材定着！「職場定着支援助成金」
■マタハラ根絶、次期国会で法的対応を検討

2015年9月号

■残業代を支払っていても長時間労働は違法
■あっせん、労働審判、民事訴訟の実態
■50人未満の会社にストレスチェック実施の助成金
■「ジョブ型」人材、仕事への満足度高く、企業も採用重視
■社員へマイナンバーの利用目的を社員に明示する
■労災で長期間休んでいる社員、いつまでも解雇できないの？
■教育訓練や評価制度を作るなら「企業内人材育成推進助成金」
■「不当解雇の金銭解決」は先送り

2015年8月号

■ブラック企業、指導段階で企業名公表
■パワハラ対策導入マニュアル
■ストレスチェック制度実施マニュアル個人情報の取り扱いは？
■パート・アルバイト時給調査三大都市圏で22ヶ月連続の前年同月比プラス
■会社は何をしなければならない？
■育児休業給付の申請、期限に遅れたらもう支給されない？
■キャリアアップ助成金が拡充されました
■マタハラの是正指導強化、企業名公表を徹底

2015年7月号

■「追い出し部屋」で慰謝料支払い命令
■定額残業代が有効と判断されるには

■「マタハラ白書」長時間労働がマタハラの温床

■マイナンバーで何が変わる？

■海外赴任すると年金が減るって本当？

■マイカーで営業活動をしている社員。黙認してもいい？

■平成27年度「雇用保険制度」の助成金・給付金の改正一覧

■平成生まれの退職理由は「キャリア不安」と「残業」

2015年6月号

■育休終了から1年以内は原則違法
■仕事と介護の両立に本当に有効な制度は？
■算定基礎届の提出時期になります
■調査結果女性の活躍推進、効果はある？
■外国人技能実習制度規制強めるが優良企業には拡充も
■派遣社員を直接雇用することはできる？

2015年5月号

■言葉のセクハラに出勤停止処分は妥当
■無期転換ルールの特例を受けるには
■脱時間給を盛り込んだこれからの労働時間制
■妊娠等と不利益取扱いの時期が近ければ違法と判断
■6月から年度更新の申告・納付が始まります
■家族の介護が長引きそう…退職を考える前に介護休業給付を
■最高裁大法廷、保険支給額は賠償額の「元本」から差し引く

2015年4月号

■重点監督の結果、5割で違法な残業
■パワハラ防止のマネジメント
■ストレスチェックの実施方法について報告書を公表
■ブラック企業対策案、ハローワークで求人受け付けず
■2015年の影響要因は「人材の不足」がトップ
■平成27年度の雇用保険、健康保険、介護保険料率
■法改正予定一覧
■定年後の再雇用、老齢年金の調整の仕組みは？
■朝の掃除は労働時間？
■働き方・休み方改善ポータルサイト

2015年3月号

■営業手当を固定残業代と認めず
■残業代、正しく計算できていますか？
■パワハラ受けても人事に相談する割合は4％
■労災保険の「特別加入」手続き期間が変更されました
■自動車運転者の長時間労働、依然として改善されず
■産後うつで退職。退職後、傷病手当金はもらえる？
■エボラ出血熱など感染の疑いのある社員を自宅待機にできるか
■労働基準法改正の見込み

2015年2月号

■認定を受けて無期転換ルールに特例適用
■過労死・過労自殺をなくすために
■マイナンバー制度の開始時期が近づいています
■期間延長、分割取得など介護休業の拡大を検討
■障害者雇用納付金制度の対象企業4月より100人超規模に拡大
■高額療養費の自己負担限度額の区分が変わりました
■4月より改正パート法施行。何か対応すべき？
■短時間勤務の管理職!?
■子育て支援企業の最高位「プラチナくるみん」

2015年1月号

■妊娠による降格は均等法違反
■残業削減の取り組み事例
■職務発明、会社帰属へ社員への報奨を義務付け
■女性活躍推進法案、行動計画の策定を義務付け
■平成26年版「労働経済白書」“人材力の最大発揮に向けて"
■経済団体に長時間労働の削減要請
■「給料泥棒！」でうつ病。これって労災？
■「賃金支払いの5原則」とは？
■両立支援の鍵をにぎる「イクボス」